Tempat Kerja Multikultural – 7 Cara Membuat Pekerjaan Mereka

August 10, 2018 0 By admin

Saat ini, orang bekerja di kantor global dengan rekan kerja dari berbagai pandangan dunia, agama, dan sikap. Penting untuk menyadari perbedaan budaya dan bagaimana mereka mempengaruhi dinamika tim, komunikasi dan gaya manajemen. Tempat kerja multikultural juga menawarkan banyak pengalaman baru dan peluang pertumbuhan diri. Berikut adalah 7 cara untuk meningkatkan hubungan multikultural di tempat kerja Anda.

1. Buatlah OK untuk mengajukan pertanyaan. Beberapa orang mungkin merasa bahwa mereka tidak dapat bertanya kepada seseorang di mana dia berasal karena takut ofensif atau dilihat sebagai rasis dalam beberapa cara. Ini dapat mencegah komunikasi, upaya tim dan bahkan persahabatan terjadi. Dorong orang untuk berbicara tentang dari mana mereka berasal, dan budaya mereka. Kebanyakan kesalahpahaman berasal dari kurangnya komunikasi. Jika Anda dapat mengajukan pertanyaan satu sama lain, maka pertumbuhan dalam hubungan akan memungkinkan kerja sama yang lebih efektif.

2. Pelajari tentang negara dan budaya masing-masing. Banyak orang ingin bepergian ke tempat-tempat eksotis dan mengalami budaya yang berbeda. Tetapi saat ini, mungkin ada seseorang dari salah satu negara di kantor itu. Pasang peta di dinding dan tempelkan pin di dalamnya yang terhubung dengan foto anggota tim Anda sehingga Anda dapat melihat dari mana orang berasal. Dorong orang untuk menambahkan ke tampilan dengan informasi dan gambar lain dan menggunakannya sebagai titik berbicara kelompok.

3. Bersikap hormat dan berpikiran terbuka. Perbedaan budaya terkadang bisa membingungkan atau disalahtafsirkan. Hormati cara orang lain bekerja dan berinteraksi. Cobalah belajar dari mereka daripada mempertimbangkan cara Anda untuk menjadi yang terbaik dan mengkritik. Minta maaf jika Anda merasa mungkin telah menyinggung perasaan seseorang, dan tanyakan bagaimana Anda bisa bersikap lebih tepat di masa depan. Bicarakan lagi diskriminasi di tempat kerja dan dorong pemahaman.

4. Rayakan hari libur budaya lain. Festival dan perayaan adalah cara terbaik untuk belajar tentang budaya lain. Adakan pertemuan makan siang di mana Anda berbagi makanan tradisional dan diskusikan apa artinya festival itu. Orang-orang di bawahnya sama dan festival sering mencerminkan apa yang penting bagi semua budaya – keluarga, iman, anak-anak, menghormati masa lalu dan melihat masa depan.

5. Buat lembar fakta kesadaran budaya. Jika perusahaan Anda mempekerjakan orang dari negara lain, beri mereka beberapa bahan tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan dan negara Anda. Jika Anda mengirim karyawan ke luar negeri ke pertemuan atau konferensi, mereka juga harus tahu cara bekerja dalam budaya tersebut. Misalnya, apa ucapan adat dalam setiap budaya? Lembar kerja ini akan membantu menyediakan konteks untuk interaksi dan memungkinkan hubungan kerja yang lebih mudah.

6. Perlakukan orang sebagai individu. Budaya tidak mendefinisikan seseorang, dan stereotip budaya juga dapat bertanggung jawab atas lebih banyak kesalahpahaman. Jangan langsung mengambil kesimpulan hanya karena seseorang berasal dari tempat tertentu. Kenali orang sebagai individu tanpa memandang budaya mereka.

7. Identifikasi kesenjangan dalam pengetahuan Anda sendiri. Kami semua adalah pekerjaan yang sedang dalam proses, dan kami selalu dapat mempelajari lebih lanjut. Identifikasi apa yang tidak Anda ketahui tentang rekan kerja dan budaya mereka. Apa yang dapat Anda pelajari tentang budaya Anda sendiri yang memengaruhi cara Anda bekerja? Bagaimana Anda dapat memperbaiki situasi sehingga tim Anda dapat bekerja lebih efektif bersama?

"Memahami perbedaan; bertindak atas dasar persamaan" – Andrew Masondo, Kongres Nasional Afrika